Je souhaite suivre une formation, que dois-je faire ?
Pour commencer, faites une demande auprès de votre employeur. Afin de mieux construire votre argumentaire auprès de lui, vous pouvez vous adresser aux institutions représentatives du personnel (comité d’entreprise ou délégué du personnel).
Contactez également la délégation régionale de l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) de votre structure, elle vous indiquera la marche à suivre.
Après accord de l’employeur, celui-ci devra fournir un dossier de prise en charge à son OPCA (prévoir de 1 à 3 mois de délai pour un passage en commission).
L’Organisme Paritaire Collecteur Agrée, appelé OPCA, est la structure à laquelle est versée la contribution pour la formation des salariés de la structure. Il peut s’agir d’Uniformation, de l’AFDAS pour une partie du secteur associatif, du Forco pour les galeries ou peut être d’autres comme l’OPCA CGM. Les OPCA mutualisent ensuite les fonds des employeurs et ouvrent des droits aux salariés. Ces droits varient bien sûr en fonction de la taille de la structure, son secteur d’activité…
www.uniformation.fr
www.afdas.com
www.forco.org
www.opca-cgm.fr
Organisme paritaire agréé de la communication graphique et des multimédia.
Quels sont mes droits à la formation continue ?
Les employeurs de 10 salariés ou plus doivent établir chaque année un plan de formation de leurs salariés.
Depuis le 1er janvier 2005, vous pouvez bénéficier du droit individuel à la formation (DIF).
Vous pouvez aussi bénéficier d’un congé individuel de formation (CIF).
Si vous souhaitez connaître ces différents dispositifs, sélectionnez les ci-dessus.