La formation doit correspondre à :
- un stage d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement des connaissances ;
- un stage de promotion permettant d’acquérir une qualification plus élevée ;
- un stage de prévention pour réduire les risques d’inadaptation de la qualification à l’évolution des techniques ;
- une action de préformation,
- un bilan de compétences.
Rien n’oblige à ce que le stage choisi soit en rapport avec votre activité ou celle de l’entreprise. La formation peut être d’ordre professionnel ou culturel.
Durée du congé
La durée du congé correspond à celle du stage de formation qui peut se dérouler à temps plein ou partiel, mais ne peut excéder :
- un an pour un stage à temps plein,
- 1 200 heures si le stage comporte des enseignements discontinus ou à temps partiel.
Des accords de branche ou conclus avec l’Etat ou les régions peuvent prévoir des durées plus longues.